+31 (0)88 2521 000 | Email: info(at)select4jobs.nl
Je eigen uitzendbureau starten?

Je eigen uitzendbureau starten?

Daar komt nog al wat bij kijken.

Stel, je werkt of hebt gewerkt als intercedent, accountmanager, consultant, vestigingsmanager, etc. bij een uitzendorganisatie en je loopt al langer met het idee rond om een uitzendbureau voor jezelf te starten. Maar wat komt er eigenlijk allemaal bij kijken en durf je die stap wel te nemen?

Er zijn verschillende manieren om een uitzendbureau te starten. We doorlopen hieronder de verschillende mogelijkheden.

Alles zelf doen. Dan dien je te realiseren dat er nogal al wat bij komt kijken. Een bedrijf inschrijven bij de Kamer van Koophandel is wel het eenvoudigste, maar wat dacht je van lid worden van een brancheorganisatie (ABU of NBBU), de keuze maken voor de software die je gaat gebruiken, de administratie en verloning van uitzendkrachten, regelgeving, voorfinanciering van de lonen, hoe ga je om met ziekteverzuim, verzekeringen, wel of niet personeel, enzovoort, enzovoort. Dit vraagt veel tijd en energie en niet te vergeten financiële middelen. Zeker als je ook lonen moet voorfinancieren, lopen de bedragen hoog op. Ook de vraag of jij wel of niet personeel in dienst gaat nemen, doet zich voor. Als je alles alleen moet doen, kom je dan nog wel toe aan het bemiddelen? Kortom, geen gemakkelijk traject. Voordelen: onafhankelijk, volledige controle, alles in eigen hand. Nadelen: flinke voorfinanciering en investering, vraagt veel administratieve tijd, mogelijk personeel nodig, alles zelf regelen en geen ondersteuning.

Backoffice uitbesteden. Dit is inmiddels een veel voorkomende methode. Jij richt je op de klant en kandidaat en als het een match is, dan werk je samen met een payroll service provider die jouw backoffice is. Dit bespaart je de nodige investeringen (geen voorfinanciering van lonen) en je kunt je focussen op waar jij goed in bent. Dus de perfecte keuze? Dat hangt er maar vanaf. Je werkt alleen en je dient een strakke discipline te hebben om je business te draaien. Er zijn mensen die dat prima kunnen, maar er zijn ook veel mensen die hier moeite mee hebben. Voor jezelf is toch even wat anders dan in loondienst. Neem je wel personeel in dienst, dan komen er toch nog de nodige kosten bij. De payroll service provider handelt alles af en dat kan zelfs inclusief facturatie zijn, zodat het debiteuren-risico bij hen ligt. Jij ontvangt alleen de marge. Dus eerlijk is eerlijk, een mooi manier om je eigen uitzendbureau te starten. Voordelen: jij richt je op waar je goed in bent onder jouw naam, administratie verloning uitzendkrachten en facturatie uitbesteed, eenvoudig op te zetten, ondersteuning administratieve handelingen bij plaatsingen en verlonen, lage investeringen. Nadelen: geen commerciële of management ondersteuning, je moet nog steeds veel zaken zelf regelen en investeren in andere software en diensten.

Franchise. Bij deze vorm sluit jij jezelf aan bij een franchise organisatie, die de naam, het merk, levert en concept hoe en welke producten en/of diensten worden aangeboden. Afhankelijk van de franchiseformule kan dit heel dwingend zijn en ben je letterlijk verplicht het te doen zo als is voorgeschreven. Er zijn ook franchiseformules die hier soepeler mee omgaan. Bij het grootste deel van de franchiseformules geldt dat je opstartkosten betaald om mee te mogen doen en dat kan aardig in de papieren lopen. Daarnaast ben je vaak contractueel verplicht om (verplichte) fees te betalen per periode. Bijvoorbeeld voor marketing en voor het gebruik van de formule en sommige fees moet je afdragen, ook al is je omzet/winst lager dan de vorige keer. Je gaat een contract aan voor meerdere jaren, 5 jaar is veelgebruikt. Er zijn veel verschillende merken die een franchiseformule aanbieden en de kwaliteit is ook heel divers. Je hebt formules die het goed voor elkaar hebben, maar er zijn ook formules bij die je veel beloven, maar weinig nakomen. Voordelen: er is een (bewezen) concept, veel is geregeld, je hoeft niet het wiel uit te vinden en bij een bekend merk lift je mee op het aanwezige succes. Nadelen: contracten kunnen erg dwingend zijn, verplichte fees afdragen, de formule geeft weinig bewegingvrijheid, einde contract is einde business, hoge kosten.

PixaBay https://pixabay.com/photo-2277292/

Select4Jobs werkt volgens een Netwerkformule. We hebben de voordelen bij elkaar gezet en de nadelen zo beperkt mogelijk gehouden. We noemen de belangrijkste hieronder.

  • Geen opstartkosten / startinvestering;
  • Geen verplichte fees;
  • Je kunt de volgende diensten aanbieden: uitzenden, detacheren, payrollen, werving & selectie en binnenkort ook zzp-ers bemiddelen. Kortom een compleet pakket van personeelsdiensten;
  • Jou eigen inbreng en werkwijze als (startende) ondernemer is belangrijk voor ons;
  • We werken onder één geregistreerde merknaam, en dat is goed voor de herkenbaarheid;
  • Onderling samenwerken, samenwerken en nog eens samenwerken, want dat levert nog meer op en helpt de business om nog sneller te laten groeien. Gezamenlijk als collectief zijn we sterker dan als individu en kunnen we meer bereiken;
  • Je hebt dus collega’s, die ook ondernemer zijn;
  • Je gaat een overeenkomst aan voor onbepaalde tijd, maar je kunt eenvoudig opzeggen. Als je wilt stoppen, om wat voor reden dan ook, dan moet je vrij zijn om te kunnen gaan;
  • Gegevens van jouw klanten en jouw kandidaten krijg je mee als je met onze formule stopt;
  • Omdat leidend is wie de eigenaar van een klant is, kun je in heel Nederland actief zijn. We kennen geen afgebakende regio’s;
  • Wij hebben een compleet pakket met diensten en software om aan de slag te kunnen;
  • Onze kosten worden gedekt door een scherpe opslag in de kostenfactor bij uurlonen en een percentage van de fee bij werving & selectie-trajecten;
  • Jij bepaald zelf jouw marges en de omzet en marges bij uitzenden is verzekerd en marges van uitzendingen worden met een week uitbetaald, dus een laag risico;
  • Je bepaald zelf hoeveel tijd je er in stopt, maar meer dan 40 uur per week is echt niet nodig;
  • Je kunt een uitstekend ondernemersinkomen verdienen, e.a. is wel afhankelijk van wat je doet: doe je niets, dan verdien je ook niets;
  • Een moderne complete en gecertificeerde backoffice, geheel online;
  • Uitstekende software (o.a. ATS)
  • Wij gaan verder dan een standaard backoffice, want wij begeleiden en coachen je bij jouw dagelijkse werkzaamheden;
  • Wij helpen je om succesvol te worden, want als jij succesvol bent, zijn wij het ook;
  • Jouw uitzendbureau is plug-and-play;
  • Je kunt vanuit huis starten en een kantoor is niet nodig en ook niet verplicht, want we houden de kosten graag laag;
  • Je wordt gratis lid van ZZP Nederland, hierdoor kun je gebruik maken van veel voordelen;
  • Weinig boekhoudkundige administratie;
  • gratis 088-nummer en en nog veel meer!

Samenwerken volgens onze Netwerkformule van Select4Jobs kent nagenoeg geen nadelen en geeft je de mogelijkheid om heel eenvoudig je eigen uitzendbureau te starten. Voor alle genoemde vormen om een uitzendbureau te starten geldt dat je de eerste tijd wel in jouw inkomsten moet kunnen voorzien, want je hebt niet gelijk (voldoende) inkomsten. Dat geldt ook bij Select4Jobs. Als je gaat starten, dan kun je dat opvangen met eigen geld of je start vanuit een uitkeringssituatie, bijv. de WW, of je start parttime naast een baan.

We investeren doorlopend in ons product, diensten en netwerkformule, want alleen zo blijven bij met de ontwikkelingen en de vraag in de markt. De komende jaren willen wij flink gaan groeien naar een organisatie met tenminste zo’n 24 partners, die onder de vlag van Select4Jobs actief zullen zijn. Wij willen graag een landelijk dekkend netwerk, waarbij er onderling veel wordt samengewerkt om onze kandidaten en klanten optimaal van dienst te zijn.

Ben je na het lezen van dit artikel nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over onze formule of wil jij je graag bij ons aansluiten? Neem dan contact op met Tijmen Koelewijn via telefoon 088-2521000 of per mail naar info(at)select4jobs.nl.

TIP: lees ook onze webpagina https://select4jobs.nl/netwerkformule/

 

Merknaam Select4Jobs ingeschreven in het merkenregister

Merknaam Select4Jobs ingeschreven in het merkenregister

Wij zijn verheugd te melden dat per 1 december 2017 Select4Jobs als woordmerk en beeldmerk (logo) via ons Merkenbureau RISE officieel is ingeschreven in het merkenregister van Benelux Bureau voor Intellectuele Eigendom (BBIE). Dit betekent dat ons merk en logo niet door anderen gebruikt mogen worden. Gebruik van ons logo en de merknaam Select4Jobs door derden is alleen toegestaan als wij hiervoor schriftelijk toestemming hebben gegeven.

Binnenkort zal ons logo worden aangepast met het toevoegen van het teken ® aan ons logo/merknaam. Dit zullen we geleidelijk gaan doorvoeren op al onze logo’s op onze website, websites waar wij een account hebben, social media, printmedia, video’s en waar ons logo maar aanwezig is. Overigens, zonder het ® teken is het ook beschermt.

In deze tijd gaan de ontwikkelingen in onze branche razendsnel en stilstand is dan al snel achtergang. Wij blijven dus continu bezig met ontwikkelen, innoveren en verbeteren van onze dienstenverlening voor zowel kandidaten, uitzendkrachten, opdrachtgevers als voor onze formulepartners. Dat ons merk Select4Jobs nu is ingeschreven in het merkenregister, draagt bij aan ons onderscheidend vermogen en aan het bouwen van een sterk merk.

Een unieke kans om je eigen uitzendbureau te starten

Een unieke kans om je eigen uitzendbureau te starten

Misschien loop je al langer met de gedachte rond dat je het liefst je eigen bedrijf wil starten. Je hebt ervaring in de arbeidsbemiddeling en ben je actief (geweest) als intercedent, accountmanager, vestigingsmanager of recruiter en wil je graag in dit vak aan de slag.

Een eigen bedrijf starten is voor velen een wens en maar weinigen durven echt de stap te zetten. Angst voor het onbekende?

Select4Jobs maakt het je nu erg gemakkelijk en biedt een unieke kans om een eigen uitzendbureau te starten. Met de Select4Jobs Netwerk Formule wordt het je nog gemakkelijk gemaakt. Onze formule (geen franchise) is gebaseerd op samenwerking. Nu geloven wij in het principe: Samenwerken + Delen = Vermenigvuldigen, en dat is de kern van de formule. We helpen je jouw uitzendbureau te starten, maar we gaan veel verder dan dat. We bieden je begeleiding, coaching, collega-ondernemer, backoffice en nog veel meer. Zo kun jij als Formule Partner je volledig concentreren op het ondernemen en bemiddelen. We gaan best ver in de ondersteuning en dat doen we, omdat als jij succesvol bent, wij het ook zijn. Samen zijn we gewoon sterker.

PixaBay https://pixabay.com/photo-2277292/

Een voorbeeld van Samenwerking is bijvoorbeeld: Jij hebt een uitstekende kandidaat beschikbaar, maar je hebt niet een actuele vacature/opdracht om de kandidaat op te kunnen matchen. Dan is het wel erg fijn als jouw collega Formule Partner wel die vacature/opdracht heeft, maar die heeft geen geschikte kandidaat. Door dan samen te werken, maak je toch een succes van: iedereen blij. En jij en jouw collega Formule Partner delen de verdiensten. Anders hadden jullie beiden niets gehad.

Oh ja, door aan te sluiten bij Select4Jobs maak je net als de andere partners gebruik van 1 merknaam en dat is sterker dan ieder een eigen merk. Wij doen niet aan regio’s, jij mag actief zijn in heel Nederland.

Dus, heb je al vaker lopen denken om zelf een uitzendbureau te starten, neem dan contact op met Select4Jobs: 088-2521000. Wij vertellen je graag meer. Kijk ook op onze webpagina https://select4jobs.nl/netwerkformule/ of lees één van de vacatures: Een eigen uitzendbureau starten?

 

Er staat iets te gebeuren (3) ……….

Er staat iets te gebeuren (3) ……….

Beste lezers,

Het is zover, het gaat gebeuren!

Ik heb zojuist Tijmen Koelewijn van Select4Jobs gesproken over “samenwerken” en “Netwerk Formule”. Dus nu kon ik eindelijk mijn vragen afvuren op Tijmen.

Journi: Nou Tijmen, gefeliciteerd met het nieuwe unieke concept: de Select4Jobs Netwerk Formule. Kun je vertellen wat dat is?

Tijmen: Ja Journi, dat kan ik zeker nu het live is gegaan. De Select4Jobs Netwerk Formule houdt in dat Select4Jobs een netwerk gaat opbouwen van zelfstandige ondernemers, die zich aansluiten bij Select4Jobs. Zij gaan onder één naam samenwerken en de Nederlandse markt bedienen op het gebied van personeelsdiensten. Denk hierbij aan uitzenden, detacheren, payrollen en werving & selectie van personeel. Het unieke zit hem in het feit dat Select4Jobs dit niet via een franchisemodel doet, maar middels een samenwerkingsmodel, zeg maar een netwerk. Select4Jobs biedt de partners die zich aansluiten meer dan alleen een backoffice. Wij gaan veel verder dan dat. Zo gaan we hen helpen om hun succesvol te worden en te blijven. Wij bieden ze een breed pakket, zoals een gecertificeerde backoffice, coaching on the job, marketing, tools, verloning, facturatie, 088-nummer en nog heel veel meer. Oh ja, men kan eenvoudig beginnen, gewoon vanuit huis of flexkantoor. Daarnaast hoeft men geen instapkosten te betalen en ook geen verplichte maandelijkse vergoedingen. We maken de drempel zo laag mogelijk. Op de website https://select4jobs.nl/netwerkformule/ kun je nog meer hierover lezen.

Journi: Zo, dat klinkt erg interessant. Maar waarom deze opzet?

Tijmen: Door eigen ervaring ontdekte ik in de praktijk dat als je samenwerkt bij business en de opbrengsten deelt, dat je sneller groeit en dat je uiteindelijk meer aan overhoudt. Mijn motto is dan ook: samenwerken + delen = vermenigvuldigen. Business delen is één van de sleutels. De praktijk laat dat dus zien. Voor mensen die in deze branche werken of werkte en voor zichzelf willen of zijn begonnen, is dit fantastisch. Daarnaast kun je met elkaar een vuist maken, je bent sterker. Omdat ik het ondernemen en zelfstandigheid belangrijk vind, kwam ik tot deze constructie. Wij gaan ze dus echt helpen om succesvol te worden. Want als zij succesvol zijn, dan zijn wij dat ook. Daarnaast kopen we centraal in, dat maakt diensten goedkoper en gaan we er veel aan doen om te zorgen dat een partner zich kan richten op bedrijven en kandidaten bij elkaar brengen. Dat is waar het om draait.

Journi: Maar dan zit je toch aan elkaar vast?

Tijmen: Ja en Nee. Natuurlijk is de opzet om de samenwerking zo lang als mogelijk is te laten voortduren, maar stel dat deze (om welke reden dan ook niet meer voortgezet wordt, dan is men in principe vrij om te gaan. Sterker nog; de klanten en kandidaten, die zo’n partner zelf heeft verworven, kan hij meenemen. Geen concurrentie- of relatiebedingen. Maar ik zeg er gelijk bij; het is aan Select4Jobs om een zodanige dienstverlening te bieden, dat je wel 10 keer nadenkt om dat op te geven. Dat is onze uitdaging!

Journi: Een andere vraag die mij bezighoudt. Als iemand interesse heeft, hoe kan hij/zij dan meer te weten te komen, want op de website staat ook de nodige informatie, maar dan zou ik nog veel meer willen weten.

Tijmen: Dat klopt Journi, zou ik ook willen. Als iemand interesse heeft, dan kunnen ze gewoon contact met mij opnemen via de website of telefoon.

Journi: Nog één vraag Tijmen. Wat is de ambitie van Select4Jobs met deze Netwerk Formule?

Tijmen: Nou Journi, ambitie is er zeker. Ons doel is om medio volgend 2018 zo’n 10 partners te hebben. Op dit moment zijn we al met enkele in gesprek.Verder is er ruimte om met nog veel meer partners te groeien. Nederland is groot genoeg en dan heb ik het nog niets eens over specialisaties. Zo kan je in alle sectoren bemiddelen, in de IT, in de zorg, in de …… en vul maar in.

Journi: Nou Tijmen, een hele mooie uitdaging en ambitie. Bedankt voor je tijd. Dus beste lezers, bezoek de website van Select4Jobs voor meer info. En als er weer wat te melden is, dan hoor ik dat graag van je.

Tijmen: Graag gedaan Journi, bedankt. En als er weer nieuws is, laat ik je dat weten.

Bedankt voor het lezen en tot de volgende keer beste lezers,

Journi

Er staat iets te gebeuren (2) ………..

Er staat iets te gebeuren (2) ………..

Hallo beste lezers!

Even een berichtje van mij, Journi (de interviewer). Zoals beloofd, zou ik jullie op de hoogte houden van de ontwikkelingen bij Select4Jobs. Ik heb vanmiddag even kort gesproken met de eigenaar van Select4Jobs en hij had al weer wat nieuws te melden. Inmiddels zijn ze bij Select4Jobs bezig om de website aan te passen aan de nieuwe dienstverlening, die ze per 1 augustus gaan bieden.

https://pixabay.com/nl/journalist-pers-krant-journalistiek-1248658/

Ook onthulde hij dat het woord “samenwerken” al meer vorm krijgt, want op enkele plaatsen op de site wordt gesproken over een Netwerk Formule. Ik dus gelijk doorvragen, maar je voelt hem al aankomen….. hier moest ik het dus maar even mee doen. Tijmen vertelde mij dat hij binnenkort echt meer zal prijsgeven.

Nou, mijn nieuwsgierigheid is nog even groot. Ik moet er nu snel vandoor, maar ik hou jullie op de hoogte. Blijf ons dus volgen.

Tot snel,

Journi

Er staat iets te gebeuren ….

Er staat iets te gebeuren ….

Een interview met Tijmen Koelewijn, eigenaar van Select4Jobs.

Foto: Pixabay, https://pixabay.com/nl/journalist-pers-krant-journalistiek-985075/

Interviewer: Je vertelde dat je nieuws had en daarom zitten we nu even bij elkaar.

Tijmen: Dat klopt helemaal. Select4Jobs gaat haar diensten uitbreiden, maar gaat ook haar concept vernieuwen! Erg spannend dus.

Interviewer: En met wat ga je dan de diensten van Select4Jobs uitbreiden?

Tijmen: Per 1 augustus 2017 gaat Select4Jobs meer aanbieden dan alleen Werving & Selectie. We gaan dan een breed scala van personeelsdiensten aanbieden, zoals ook uitzenden, detacheren en payrollen.

Interviewer: Je vertelde dat ook het concept van Select4Jobs vernieuwd gaat worden. Wat bedoel je daarmee?

Tijmen: Eigenlijk wil ik dit nog niet verklappen. We zitten namelijk nog volop in de voorbereidingen.

Interviewer: Je kunt toch wel iets vertellen?

Tijmen: Nou, dat was eigenlijk nog niet de bedoeling. Het is een spannende tijd. Weet je wat, ik kan een kleine aanwijzing geven.

Interviewer: Nou Tijmen, je maakt het wel erg spannend. Laat ons toch niet wachten.

Tijmen: Okay! Select4Jobs gaat iets doen met Samenwerken. We willen anderen kansen geven om door middel van samenwerking succesvol te worden. Let op het woord “samenwerken”, want dat gaat een belangrijk woord worden. Dit is het voor nu even.

Interviewer: Ik kan doorvragen, maar ik krijg indruk dat het niet zal helpen?

Tijmen: Nee, dat klopt helemaal. Maar als we elkaar weer treffen, probeer ik je weer iets meer te vertellen.

Interviewer: Oké, dat is afgesproken!

Interviewer: Dat het dienstenpakket wordt uitgebreid, begrijp ik en ligt voor de hand. Maar ik ben erg nieuwsgierig geworden.

Tijmen: Oké, laten we zeggen: Wordt vervolgd!

Interviewer: Prima! Bedankt dat ik je even kon spreken en tot binnenkort Tijmen.

Tijmen: Jij ook bedankt!

Interviewer: Nou, beste lezers, hier zullen we het dan even mee moeten doen. Maar als je net zo nieuwsgierig bent als ik, hou dan het nieuws van Select4Jobs in de gaten. Ik hou jullie op de hoogte! En je weet het, het heeft te maken met “Samenwerken”. Tot binnenkort lezers!

 

Pin It on Pinterest