In de huidige arbeidsmarkt is het voor MKB-bedrijven een uitdaging om technisch top talent aan te trekken. Vooral HR Managers en directies van MKB-bedrijven, die vaak minder ervaring hebben met werving en recruitment, kunnen baat hebben bij nieuwe inzichten en innovatieve methoden om de juiste kandidaten te bereiken en te overtuigen. Dit artikel biedt een overzicht van enkele van de meest veelbelovende technieken.
Een van de meest effectieve innovatieve methoden is het gebruik van geavanceerde technologieën zoals AI en machine learning. Deze technologieën maken het wervingsproces aanzienlijk efficiënter door geschikte kandidaten te identificeren op basis van hun vaardigheden en ervaringen. Daarnaast kun je virtuele en augmented reality inzetten om potentiële kandidaten een realistische indruk te geven van hun toekomstige werkomgeving. Dit wekt niet alleen de interesse van technici, maar bereidt hen ook beter voor op wat ze kunnen verwachten.
Een andere waardevolle strategie is het opzetten van referral programma’s. Je medewerkers zijn vaak de beste ambassadeurs van je bedrijf. Door hen te stimuleren hun netwerk in te zetten om potentiële kandidaten te bereiken, bijvoorbeeld via sociale media of persoonlijke aanbevelingen, kun je kandidaten aantrekken die al een positieve indruk van je bedrijf hebben. Dit vergroot de kans op succesvolle werving aanzienlijk. Een goed referral programma kan zelfs leiden, als het continue de aandacht heeft, dat op termijn tussen de 30 en 40% van je vacatures via deze wijze worden ingevuld!
Inbound recruiting is een strategie waarbij je je bedrijf profileert als een aantrekkelijke werkgever en wacht tot kandidaten zichzelf aandienen. Dit bereik je door middel van content marketing, waarbij je waardevolle en relevante informatie deelt via blogs, video’s en whitepapers. Door je expertise en bedrijfswaarden te tonen, trek je proactief de aandacht van technisch talent.
Gamification kan het wervingsproces interactiever en leuker maken. Door middel van spelelementen kun je kandidaten uitdagen en testen op hun vaardigheden en creativiteit. Voorbeelden hiervan zijn hackathons, technische challenges of escape rooms die zijn gericht op technische problemen. Dit soort evenementen trekt niet alleen kandidaten aan, maar biedt ook direct inzicht in hun vaardigheden.
Diversiteit is een belangrijk thema binnen moderne organisaties. Door actief te werken aan een inclusieve en diverse werkomgeving, kun je een breder scala aan talent aantrekken. Dit doe je door het opzetten van diversiteitsprogramma’s en het aanbieden van trainingen en workshops om een inclusieve cultuur te bevorderen. Potentiële kandidaten zullen eerder geneigd zijn om te solliciteren bij een bedrijf dat diversiteit hoog in het vaandel heeft staan.
Bied in vacatures een echt goed arbeidsvoorwaardenpakket aan. Wees creatief en neem niet een standaard zin op als “Conform Cao”. Vermeld ook een salaris-bandbreedte. Geen salaris vermelden zorgt dat potentiële sollicitanten afhaken, want men verwacht openheid en transparantie. Uit diverse onderzoeken blijkt dit steeds weer. Dus alleen de vermelding “een goed salaris” of een “markt conform salaris” zet je gelijk op achterstand. Onderschat dit niet!
Het aantrekken van technisch top talent vereist dus een innovatieve aanpak. Door gebruik te maken van nieuwe methoden, kun je jouw MKB-bedrijf positioneren als een aantrekkelijke werkgever voor technici. Deze methoden helpen niet alleen om de juiste kandidaten te vinden, maar dragen ook bij aan een sterkere en meer innovatieve bedrijfscultuur.
Ben je klaar om de volgende stap te zetten in je wervingsstrategie? Ontdek meer tips en strategieën in het Ebook “Technisch top talent aantrekken” en maak van je MKB-bedrijf een magneet voor technisch top talent. Wees creatief en doe aan “omdenken”; eigenlijk solliciteert een kandidaat niet bij het bedrijf, maar het bedrijf solliciteert bij de kandidaat. Meer weten, neem gerust contact op om van gedachten te wisselen.
Heel veel succes met het werven van technisch (top) talent!
In de snel veranderende wereld van corporate recruitment, is het essentieel voor interim recruiters om voortdurend hun aanpak en methoden te evalueren en te verfijnen. Hieronder volgt een lijst met 6 belangrijk do’s en 6 don’ts voor succes in deze dynamische rol. Het lijkt voor de hand liggend, maar het nog eens een keertje te benoemen kan je net even scherp zetten.
De Do’s
Verdiep je in de Bedrijfscultuur en -waarden: Elk bedrijf is uniek, met zijn eigen cultuur en waarden. Een succesvolle interim recruiter begrijpt het belang van deze nuances en zoekt actief naar kandidaten die niet alleen op papier gekwalificeerd zijn, maar ook goed passen binnen de bedrijfscultuur. Dit vereist geduld, inzicht en de bereidheid om verder te kijken dan de cv’s. Lees door een profielen van een kandidaat heen, oftewel een cv zegt niet alles.
Ontwikkel Sterke Relaties binnen de Organisatie: Vertrouwen en communicatie zijn cruciaal. Het opbouwen van sterke, duurzame relaties met hiring managers en teamleden stelt je in staat om een diep inzicht te krijgen in hun behoeften en verwachtingen. Dit betekent actief luisteren, openstaan voor feedback en een brug slaan tussen de wensen van het team en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Maak Gebruik van Data en Analytics: In een tijdperk waarin alles meetbaar is, speelt data een cruciale rol in het nemen van geïnformeerde beslissingen. Gebruik data-analyse om trends te identificeren, de effectiviteit van recruitment kanalen te beoordelen en de kandidaat-ervaring te verbeteren. Dit helpt niet alleen bij het optimaliseren van het recruitmentproces, maar draagt ook bij aan een strategische benadering van talentwerving. Een goede ATS helpt daar wel bij om deze data te genereren.
Wees Flexibel en Aanpasbaar: De zakelijke omgeving en de behoeften van organisaties zijn voortdurend in beweging. Een flexibele houding en de bereidheid om je aanpak snel aan te passen zijn onmisbaar voor succes. Dit kan betekenen dat je nieuwe recruitment technologieën omarmt, je aanpast aan veranderende marktdynamiek of nieuwe sourcing strategieën ontwikkelt.
Bied een Uitmuntende Kandidaat Ervaring: De ervaring die kandidaten opdoen tijdens het sollicitatieproces kan een blijvende indruk achterlaten op hun beeld van het bedrijf. Zorg voor transparantie, respect en constructieve feedback, ongeacht de uitkomst van hun sollicitatie. Dit niet alleen verhoogt de kans dat topkandidaten zich opnieuw zullen aanmelden in de toekomst, maar het bouwt ook aan het employer brand van het bedrijf.
Last but not least – Creëer Waarde voor de Organisatie: Besef dat jij als interim recruiter niet alleen vacatures invult, goede relaties bouw of het werkgeversmerk uitbouwt. Door het aantrekken van (top)talenten en het invullen van vacatures draag je (in)direct bij aan het positieve result van de organisatie. Bedrijven kunnen hierdoor groeien, projecten of opdrachten uitvoeren, etc., waardoor ze in staat zijn rendement (of lees winst) te maken. Je bent zelf ondernemer en weet als geen ander dat het uiteindelijk daar om gaat.
De Don’ts
Haast je niet door het Recruitment Process: Snelheid is belangrijk, maar zorgvuldigheid is cruciaal. Het nemen van de tijd om de juiste kandidaat te vinden, kan op de lange termijn tijd en middelen besparen.
Doe geen Aannames: We zijn allemaal mensen en hebben de neiging om aannames te doen, terwijl we niet alle feiten en details hebben. Zo ook is het met recruitment; je kunt wel denken dat een hiringmanager een kandidaat niet geschikt vindt, maar heb je dat ook besproken? Of je ontvangt een sollicitatie van een kandidaat, maar je mist de nodige keywords of beschrijving die eigenlijk een “must” zijn. Maar heb je de moeite genomen om het aan de kandidaat te vragen? Een verkeerde aanname kan daardoor gevolgen hebben voor het wervingsproces. Je hebt vast wel eens de ervaring gehad dat je achteraf informatie kreeg, dat als je die eerder wel had gekregen, je bijvoorbeeld de vacature veel eerder had kunnen invullen. Ik zeg zelf altijd: Het doen van aannames is de grootste vijand van een recruiter.
Beperk je niet tot Traditionele Wervingskanalen: De beste kandidaten bevinden zich niet altijd op de voor de hand liggende plaatsen. Wees creatief en diversifieer je sourcing strategieën om een breder talentenpool aan te boren. Dit kan betekenen dat je buiten de traditionele jobboards om zoekt, netwerkevenementen bijwoont of gebruik maakt van social media platforms.
Negeer Feedback niet: Zowel positieve als constructieve feedback is van onschatbare waarde. Het biedt inzichten die kunnen helpen het recruitmentproces te verbeteren, de kandidaat ervaring te verfijnen en betere relaties te bouwen binnen de organisatie. Sta altijd open voor feedback en gebruik het als een kans om te leren en te groeien.
Onderschat het Belang van Employer Branding niet: In de strijd om talent speelt het imago van een werkgever een sleutelrol. Als interim recruiter ben je een ambassadeur van dit merk. Zorg ervoor dat elke interactie met kandidaten het bedrijf positief vertegenwoordigt en draag bij aan de bouw van een sterk werkgeversmerk.
Weersta Verandering niet: De recruitment sector is onderhevig aan snelle veranderingen, gedreven door technologische vooruitgang en veranderende kandidaat verwachtingen. Wees open voor nieuwe ideeën, technologieën en methoden. Dit zal je niet alleen helpen bij het blijven innoveren in je aanpak, maar ook bij het effectiever aanspreken van de hedendaagse talentenpool. Wees innovatief, want daar kun jij het verschil maken en de organisatie verder mee helpen.
Door deze do’s en don’ts te volgen, kun je als interim corporate recruiter een waardevolle bijdrage leveren aan de organisaties waarmee je werkt. Je zult niet alleen helpen bij het aantrekken van topkandidaten, maar ook bij het versterken van de interne teams en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur. Je bent als zelfstandig interim recruiter zelf ook ondernemer. Dit betekent dat ze van jou iets meer mogen verwachten dan alleen vacatures invullen, dus laat dat ook zien. Of men er iets mee doet, is aan hen. Er zijn nog wel meer do’s and don’ts te benoemen, maar ik hou het nu bij deze. Anders wordt deze blog te lang.
In de dynamische wereld van het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is het essentieel om voortdurend te streven naar optimalisatie en verbetering. Elke ondernemer droomt ervan een team te hebben dat niet alleen uitstekend presteert, maar ook perfect op elkaar is afgestemd. Maar hoe bereik je dat? Het antwoord ligt in de innovatieve aanpak van Tijmen Koelewijn in samenwerking met MyDrives.
Tijmen, gecertificeerd MyDrives Consultant, biedt ook MKB-bedrijven de sleutel tot succes. Door de unieke MyDrives-methodologie te integreren, onthult hij wat jouw team drijft, optimaliseert de samenwerking, en leidt dit tot betere prestaties.
Wat Kan MyDrives voor Jouw Bedrijf Betekenen?
Diepgaand Inzicht in Teamdynamieken: MyDrives assessments bieden een helder, kleurrijk beeld van de drijfveren van elk teamlid. Dit inzicht is cruciaal voor het bouwen van een harmonieuze werkomgeving waarin iedereen zijn of haar potentieel volledig kan benutten.
Gepersonaliseerde Verbeterplannen: Tijmen gaat verder dan alleen het beoordelen; hij werkt samen met jou om op maat gemaakte actieplannen te ontwikkelen die de teamcohesie en productiviteit verhogen.
Verhoogde Productiviteit en Tevredenheid: Door teams op de juiste manier in te zetten en ieders unieke bijdragen te waarderen, verhoog je niet alleen de productiviteit, maar ook de werktevredenheid en betrokkenheid.
Te Behalen Voordelen
Verbeterde Communicatie: MyDrives helpt bij het identificeren en overbruggen van communicatie kloven binnen teams, wat leidt tot efficiëntere en effectievere samenwerking.
Minder Verloop: Een beter begrip en waardering voor de diversiteit binnen teams vermindert de kans op conflicten en het verloop van personeel.
Kostenbesparing: Door het optimaliseren van teamstructuren en het verminderen van inefficiënties, kunnen bedrijven aanzienlijke kosten besparen.
Hogere Omzet: Teams die goed op elkaar zijn ingespeeld, leveren betere resultaten, wat direct bijdraagt aan de bottom line van het bedrijf.
Waarom Met Tijmen Aan De Slag?
Hij staat bekend om zijn persoonlijke benadering, kennis van organisatorische dynamieken en een frisse blik op teamontwikkeling, waardoor hij op maat gemaakte oplossingen biedt die echt werken. Tijmen begrijpt dat geen twee teams hetzelfde zijn en benadert elk project met frisse energie en een open mind.
Investeren in de MyDrives-aanpak betekent investeren in de toekomst van jouw bedrijf. Het is een stap naar het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, de productiviteit bloeit en jouw bedrijf als geheel naar nieuwe hoogtes kan stijgen.
Ben jij ook klaar om de volgende stap te zetten in teamontwikkeling en bedrijfssucces?
Ontdek dan wat Tijmen Koelewijn en MyDrives voor jou kunnen betekenen. Klik op Select4Jobs – MyDrives voor meer informatie of neem contact op voor een vrijblijvend informatiegesprek. Een WhatsApp sturen of bellen naar +31 (0)6 1328 5298 gaat sneller.
In de dynamische wereld van vandaag is het essentieel voor bedrijven om niet alleen de juiste talenten aan te trekken, maar ook om een omgeving te creëren waarin individuen en teams kunnen bloeien. Bij Select4Jobs begrijpen we dat succes niet alleen wordt bepaald door de vaardigheden die je op je CV kunt zetten. Het gaat om de diepere drijfveren, de kern van wat mensen motiveert om elke dag weer het beste van zichzelf te geven en waar ze energie van krijgen. Daarom zijn we enthousiast over de integratie van de MyDrives-methodologie in onze dienstverlening.
Wat is MyDrives?
MyDrives is een innovatieve aanpak die individuen helpt te begrijpen wat hen motiveert. Door inzicht te krijgen in de onderliggende drijfveren, kunnen teams effectiever samenwerken en kunnen organisaties culturen ontwikkelen die echt resoneren met hun werknemers. MyDrives analyseert hoe iemands persoonlijke waarden en motivaties invloed hebben op hun werkprestaties en relaties binnen het team.
De Kracht van MyDrives bij Select4Jobs
Wij bij Select4Jobs geloven dat de sleutel tot succes ligt in het samenbrengen van de juiste mensen. Met MyDrives tillen we dit proces naar een hoger niveau door niet alleen te kijken naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand wil. Dit stelt ons in staat om niet alleen de perfecte match te maken tussen kandidaat en bedrijf, maar ook om teams samen te stellen die synergetisch werken aan gemeenschappelijke doelen.
MyDrives in Actie: Excellerende Teams Creëren
Het implementeren van MyDrives binnen teams biedt een schat aan voordelen. Teams worden meer afgestemd op elkaar en op de doelstellingen van de organisatie. Conflicten verminderen, omdat er begrip is voor de onderliggende motivaties van collega’s. Dit leidt tot een verhoogde tevredenheid op de werkvloer, een daling van het ziekteverzuim en, uiteindelijk, een boost in productiviteit.
Een Toekomst met MyDrives
Onze visie bij Select4Jobs is helder: marktleider worden op het gebied van corporate recruitment ondersteuning en het helpen van teams om te excelleren. Met MyDrives hebben we een krachtige tool in handen die ons helpt deze visie te realiseren. We zijn niet alleen in staat om de juiste talenten aan te trekken, maar ook om een omgeving te creëren waarin deze talenten kunnen groeien en bloeien.
Samen naar Excellence
Ben je klaar om de volgende stap te zetten in teamoptimalisatie en talentmanagement? Ontdek wat MyDrives voor jouw organisatie kan betekenen. Samen kunnen we een werkomgeving creëren die niet alleen productief is, maar ook inspirerend en motiverend voor iedereen die er deel van uitmaakt. Bij Select4Jobs zijn we meer dan alleen een recruitmentbureau. We zijn uw partner in het ontsluiten van het volledige potentieel van uw team. Laten we samen de reis naar excellence beginnen.
Select4Jobs gaat verder dan het traditionele recruitment process. Met MyDrives bieden we een unieke benadering die helpt bij het creëren van hoogpresterende teams en organisaties. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe we jouw bedrijf kunnen transformeren met MyDrives. Bel of stuur een WhatsApp naar Tijmen Koelewijn, nummer +31 (0)6 1328 5298 of stuur ons een mail. Of klik op: Ik wil meer weten
Het hing al een tijdje in de lucht. In de praktijk zagen we al een verschuiving in onze dienstverlening en werd “het verbinden van mensen” steeds meer waar het om draaide. Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans en de nieuwe mogelijkheden in onze werkwijze en dienstenpakket was het een prima moment om ook de website van Select4Jobs te vernieuwen. Het logo en de kleurstellingen zijn gelijk gebleven, maar de layout is compleet vernieuwd en nu presenteren wij als recruitment specialisten en niet meer als een bureau dat actief is in de personeelsbemiddeling. Nu in 2020 doen we veel meer dan dat. Zo kunt je bij ons nog steeds terecht voor personeelsbemiddeling, maar ook voor interim recruitment, jobmarketing campagnes en ondersteuning van werkgevers in het recruitmentproces in algemene zin.
Wat ook nieuw is, is de wijze van contact met ons opnemen. Naast de bekende telefoon en email kun je nu ook direct vanaf onze website een WhatsApp sturen. Zo kun je op elk gewenst moment snel met ons in contact komen. onze vacatures zijn nu volledig op een subdomein geplaatst en je kunt nu gemakkelijk jezelf inschrijven of een open sollicitatie sturen. Met de vernieuwde website zijn we nog flexibeler geworden en zijn we voorbereid op nieuwe toepassingen en diensten. Kom snel kijken op onze website http://select4jobs.nl.
Wil je meer weten wat wij voor jou kunnen betekenen, neem dan gerust contact met ons op. Bel of stuur een WhatsApp naar nummer 088-2521000 of stuur ons een mail. Of klik op: Ik wil meer weten
Wij zijn verheugd te melden dat per 1 december 2017 Select4Jobs als woordmerk en beeldmerk (logo) via ons Merkenbureau RISE officieel is ingeschreven in het merkenregister van Benelux Bureau voor Intellectuele Eigendom (BBIE). Dit betekent dat ons merk en logo niet door anderen gebruikt mogen worden. Gebruik van ons logo en de merknaam Select4Jobs door derden is alleen toegestaan als wij hiervoor schriftelijk toestemming hebben gegeven.
Binnenkort zal ons logo worden aangepast met het toevoegen van het teken ® aan ons logo/merknaam. Dit zullen we geleidelijk gaan doorvoeren op al onze logo’s op onze website, websites waar wij een account hebben, social media, printmedia, video’s en waar ons logo maar aanwezig is. Overigens, zonder het ® teken is het ook beschermt.
In deze tijd gaan de ontwikkelingen in onze branche razendsnel en stilstand is dan al snel achtergang. Wij blijven dus continu bezig met ontwikkelen, innoveren en verbeteren van onze dienstenverlening voor zowel kandidaten, uitzendkrachten, opdrachtgevers als voor onze formulepartners. Dat ons merk Select4Jobs nu is ingeschreven in het merkenregister, draagt bij aan ons onderscheidend vermogen en aan het bouwen van een sterk merk.
Waarom Met Tijmen Aan De Slag?
