+31 (0)88 2521 000 | Email: info(at)select4jobs.nl
Werken in de Horeca op unieke locaties

Werken in de Horeca op unieke locaties

Ellen Kremer, partner van Select4Jobs, heeft sinds dit jaar een samenwerkingsovereenkomst met een zeer bekende organisatie van vakantieparken in heel Nederland en zelfs daarbuiten. Voor deze organisatie zoeken we voor de periode van 1 april 2019 tot 1 november 2019 nieuwe horeca-medewerkers voor de bediening in een aantal van hun parken. De parken zijn gelegen op fantastische locaties, zoals aan de kust, in het bos of bij natuurparken. Voor medewerkers die goed presteren, is het zelf mogelijk om langer aan het werk te blijven. Is een medewerker echt goed in het werk, dan is het zelfs mogelijk dat je bij hen in dienst kunt komen.

Op dit moment zoekt Ellen met name kandidaten voor enkele vakantieparken in Zeeland op mooie locaties aan de kust. Belangrijk is dat je enige ervaring hebt in de horeca, een aanpakker bent en je weet dat het hard werken is, zeker bij top drukte en tijdens de vakanties. Als je fulltime beschikbaar bent en je woont niet in de buurt, dan is het zelfs mogelijk om gratis op het vakantiepark te overnachten. En de verdiensten zijn prima: € 10,53 per uur. Verder bouw je vakantiedagen en vakantiegeld op en krijg je een vergoeding voor jouw reiskosten.

De horeca medewerkers gaan werken in de bediening van de restaurants, terrassen en bars op het vakantiepark, maar werken bij drukte ook mee in de snackbar. Voor een vakantiepark in Zeeuws-Vlaanderen zoekt Ellen ook schoonmakers voor de maandagen en vrijdagen. Als je fulltime wilt werken, dan is een combinatie als schoonmaker en horeca-medewerker mogelijk!

Zoals gezegd, je komt te werken op mooie locaties. Werk je fulltime en blijf je slapen op het park, dan kun je in jouw vrije tijd je handdoek pakken en lekker naar het Zeeuwse strand. De stranden liggen naast de vakantieparken.

Dus, is de horeca jouw ding, weet je van aanpakken en doe jij jouw werk met een big smile, dan is dit echt iets voor jou. Fulltime en parttime is mogelijk. Ben je nog studerend en wil je in de vakanties werken, dan kan dat ook. Zoek je gewoon werk voor de langere termijn, ook dan is dat mogelijk. Je komt te werken op locaties waar anderen hun vakantie vieren en dus in een goede stemming zijn. Spreekt jou dit aan en wil je meer weten over jouw mogelijkheden? Neem dan gerust contact op met Ellen Kremer: 088-2521022 of mail naar veluwerand(at)select4jobs.nl. Je kunt ook jezelf direct inschrijven via de volgende link:

https://select4jobs.catsone.nl/careers/index.php?m=portal&a=apply&jobOrderID=235207&portalID=4236 .

Wie weet werk jij straks ergens op een mooie locatie aan de Zeeuwse kust!

Team Select4Jobs

 

Je eigen uitzendbureau beginnen of zelfstandig personeelsbemiddelaar worden?

Je eigen uitzendbureau beginnen of zelfstandig personeelsbemiddelaar worden?

Een vraag die menig professional in de arbeidsbemiddeling of recruiting wel eens door het hoofd maalt. Je werkt keihard om resultaten te behalen, je bent succesvol, je hebt een druk leven en de tijd vliegt voorbij. Het is zeer waarschijnlijk dat ook jij er over na hebt gedacht: “Hoe zou het zijn als ik dit als zelfstandig ondernemer zou gaan doen?”. Herken je dit?

Meestal blijft het bij een gedachte en ga je weer door als vanouds, maar herken je het, dat die gedachte na verloop van tijd toch weer terug komt? Hoe  zou dat komen? Waarschijnlijk ben je toch niet tevreden met hoe het nu gaat en dat kan verschillende oorzaken hebben. Misschien heb je het gevoel in een draaimolen te zitten, mis je de waardering, mis je de vrijheid om zelf te bepalen, is de balans in werk en privé zoek, wil je meer verdienen…….. er kunnen heel veel redenen zijn. Kortom, er is een zekere onrust. Misschien denk je zelfs wel: “Als die en die kans voorbij komt, dan…..”. Nu kun je gaan zitten wachten tot die éne kans voorbij komt en dat kan soms (heel) lang duren of die kans komt helemaal niet voorbij. Maar als jij je herkent in wat ik hierboven beschrijf, wordt het dan niet eens tijd om in actie te komen? Je kunt blijven afwachten, maar je kunt ook zelf het initiatief nemen.

Ik maak het concreet voor je. Je bent eigenlijk op zoek naar een situatie waarin je zelf bepaalt wat je doet, hoe jij jouw tijd besteed en hoe jouw verdiensten er uit komen te zien (waar je tevreden mee bent). Zelfstandig ondernemer worden biedt je die mogelijkheid als geen ander. Doe je niets, dan gebeurt er niets en verdien je ook niets. Je kunt je laten leiden door angsten, onzekerheden of een negatieve kijk op zaken, dan is mijn advies om vooral te blijven zitten waar je zit en niet in beweging te komen. Dan verandert er niets, komen er geen onverwachte zaken op je pad en weet je wat je hebt.Maar als dat niet is wat je wilt, dan is mijn advies om de mouwen op te stropen en jouw toekomst niet alleen van anderen te laten afhangen. Ga op onderzoek uit, denk na over wat bij je past en wat je wilt bereiken. Maak een lijst met je wensen, maak de voor- en nadelen inzichtelijk en wat de risico’s voor jou zijn. Denk na over hoe je de risico’s of nadelen zo klein mogelijk kunt maken. Praat er over met iemand die dicht bij je staat en jou goed kent. Als je een levenspartner hebt, dan zeker met hem of haar. Want ik ben er van overtuigd dat die zeker achter je moet staan. Als je dan nog steeds het gevoel hebt om in de personeelsbemiddeling aan de slag te willen gaan als zelfstandig ondernemer, dan dient de vraag zich aan of je het helemaal alleen wilt doen of vindt je het misschien wel erg fijn als je dat met anderen kunt doen, zonder je zelfstandigheid te verliezen. Als dat laatste jou aanspreekt, dan wil ik je graag attenderen op de mogelijkheden die wij met Select4Jobs bieden.

Select4Jobs biedt jou de unieke mogelijkheid om zelfstandig personeelsbemiddelaar te worden en deel uit te maken van een groter geheel. Je wordt dan partner bij Select4Jobs. Als zelfstandig partner kun je vele personeelsdiensten aanbieden, zoals uitzenden, detacheren, payrollen, werving& selectie en bemiddeling van zzp-ers. Je start dan als partner onder de vlag van Select4Jobs. Het voordeel is dat wij alles al hebben ingericht, van software t/m de backoffice, van website t/m visitekaartje. Je krijgt er collega’s bij, die ook zelfstandig partner zijn. Omdat we heel veel al voor je geregeld hebben, kun je snel starten en betaal je ons geen opstartkosten of vaste fees / afdrachten. Dat is allemaal verwerkt in de kostprijs. Jij bepaalt zelf jouw marges en prijzen en wij hebben de omzet (inclusief de marges) verzekerd, zodat je bijna geen risico loopt. Jouw marges = jouw winst en die wordt snel uitbetaald. Eigenlijk is onze formule “Plug & Play”. En dat is nog niet alles, want samen zijn we sterker als één. We helpen je bij het opzetten van jouw business, begeleiden en coachen je en waar mogelijk werk je samen met collega partners. Wij geloven dat samenwerken en delen = vermenigvuldigen. De praktijk heeft dit al bewezen.

Als je gaat starten, dien je wel minimaal de eerste 6 maanden in je eigen levensonderhoud te kunnen voorzien. Afhankelijk van jouw inzet en succes kan dat korter zijn, maar als je start heb je niet direct inkomsten. Je gaat pas verdienen als je kandidaten succesvol bemiddelt en daarvoor ga je zelf een klantenbestand opbouwen, opdrachten binnen halen en kandidaten zoeken. Zodra je een match hebt gerealiseerd, staan er ook inkomsten tegenover. In de begintijd financier je jouw inkomsten zelf vanuit bijvoorbeeld spaargeld, maar je kunt ook uitstekend starten vanuit de situatie dat je een WW-uitkering ontvangt of je hebt een partner die voor de inkomsten zorg draagt vanuit een baan. Duurt het dan 6 maanden voordat je zelf in jouw inkomsten kunt voorzien? Dat is moeilijk te voorspellen. Het valt of staat met jouw succes en vooral jouw inzet.

En wat kun je als zelfstandig partner van Select4Jobs verdienen? Hieronder volgt een voorbeeld.
Stel dat je een marge rekent van € 4,00 per uur (dat kan ook meer of minder zijn) en 4 uitzendkrachten aan het werk hebt. Stel dar een uitzendkracht gemiddeld 34 uur per week werkt, dan is de rekensom: 4 x 34 x € 4,00 = € 544,00 bruto marge per week. Als je 10 uitzendkrachten per week aan de slag hebt, wordt het 10 x 34 x € 4,00 = € 1.360,00 bruto per week. Zo kun je er elke berekening op los laten. Des te meer uitzendkrachten of gedetacheerden via jou aan de slag zijn, des te beter wordt jouw ondernemersinkomen. Als je vervolgens ook nog een kandidaat via werving & selectie aan een baan helpt, bepaal je een percentage van het bruto jaarsalaris van die kandidaat als jouw verdiensten. Stel je hanteert een fee percentage van 15% over het bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld) en de kandidaat heeft een bruto maandloon van € 2.500,00, dan kan de fee al zo’n € 4.860,00 bedragen. Is het mogelijk om een goed tot zeer goed ondernemersinkomen te verdienen? Het antwoord is JA, maar het hangt er dus wel helemaal vanaf wat jij er voor doet en hoeveel tijd je er aan besteed. De genoemde voorbeelden zijn puur ter indicatie en je kunt er geen rechten aan ontlenen.

Nu je mijn verhaal hebt gelezen, is de kans groot dat jij er meer over wilt weten en jouw kansen onderzoeken. Dan adviseer ik je om geheel vrijblijvend contact met mij op te nemen. Dan spreek ik graag verder met jou over de mogelijkheden. Je kunt mij telefonisch bereiken op nummer 088-252100 of per email naar info(at)select4jobs.nl. Als je per mail reageert, stuur dan gelijk jouw CV mee of een link naar jouw LinkedIn profiel en wat jouw motivatie is.

Stroop jij de mouwen op en ga je richten geven aan jouw eigen toekomst?

Ik bedank je er voor dat je de moeite hebt genomen om dit te lezen. Wat je ook gaat doen of wat jouw keuzes ook mogen zijn, ik wens je veel succes en dat ook jij jouw “dromen” mag gaan realiseren. Wie weet ontmoet ik je binnenkort.

Met vriendelijke groet,

Tijmen Koelewijn
Eigenaar van Select4Jobs

 

Bezoek ook onze webpagina https://select4jobs.nl/netwerkformule/

Je eigen uitzendbureau starten?

Je eigen uitzendbureau starten?

Daar komt nog al wat bij kijken.

Stel, je werkt of hebt gewerkt als intercedent, accountmanager, consultant, vestigingsmanager, etc. bij een uitzendorganisatie en je loopt al langer met het idee rond om een uitzendbureau voor jezelf te starten. Maar wat komt er eigenlijk allemaal bij kijken en durf je die stap wel te nemen?

Er zijn verschillende manieren om een uitzendbureau te starten. We doorlopen hieronder de verschillende mogelijkheden.

Alles zelf doen. Dan dien je te realiseren dat er nogal al wat bij komt kijken. Een bedrijf inschrijven bij de Kamer van Koophandel is wel het eenvoudigste, maar wat dacht je van lid worden van een brancheorganisatie (ABU of NBBU), de keuze maken voor de software die je gaat gebruiken, de administratie en verloning van uitzendkrachten, regelgeving, voorfinanciering van de lonen, hoe ga je om met ziekteverzuim, verzekeringen, wel of niet personeel, enzovoort, enzovoort. Dit vraagt veel tijd en energie en niet te vergeten financiële middelen. Zeker als je ook lonen moet voorfinancieren, lopen de bedragen hoog op. Ook de vraag of jij wel of niet personeel in dienst gaat nemen, doet zich voor. Als je alles alleen moet doen, kom je dan nog wel toe aan het bemiddelen? Kortom, geen gemakkelijk traject. Voordelen: onafhankelijk, volledige controle, alles in eigen hand. Nadelen: flinke voorfinanciering en investering, vraagt veel administratieve tijd, mogelijk personeel nodig, alles zelf regelen en geen ondersteuning.

Backoffice uitbesteden. Dit is inmiddels een veel voorkomende methode. Jij richt je op de klant en kandidaat en als het een match is, dan werk je samen met een payroll service provider die jouw backoffice is. Dit bespaart je de nodige investeringen (geen voorfinanciering van lonen) en je kunt je focussen op waar jij goed in bent. Dus de perfecte keuze? Dat hangt er maar vanaf. Je werkt alleen en je dient een strakke discipline te hebben om je business te draaien. Er zijn mensen die dat prima kunnen, maar er zijn ook veel mensen die hier moeite mee hebben. Voor jezelf is toch even wat anders dan in loondienst. Neem je wel personeel in dienst, dan komen er toch nog de nodige kosten bij. De payroll service provider handelt alles af en dat kan zelfs inclusief facturatie zijn, zodat het debiteuren-risico bij hen ligt. Jij ontvangt alleen de marge. Dus eerlijk is eerlijk, een mooi manier om je eigen uitzendbureau te starten. Voordelen: jij richt je op waar je goed in bent onder jouw naam, administratie verloning uitzendkrachten en facturatie uitbesteed, eenvoudig op te zetten, ondersteuning administratieve handelingen bij plaatsingen en verlonen, lage investeringen. Nadelen: geen commerciële of management ondersteuning, je moet nog steeds veel zaken zelf regelen en investeren in andere software en diensten.

Franchise. Bij deze vorm sluit jij jezelf aan bij een franchise organisatie, die de naam, het merk, levert en concept hoe en welke producten en/of diensten worden aangeboden. Afhankelijk van de franchiseformule kan dit heel dwingend zijn en ben je letterlijk verplicht het te doen zo als is voorgeschreven. Er zijn ook franchiseformules die hier soepeler mee omgaan. Bij het grootste deel van de franchiseformules geldt dat je opstartkosten betaald om mee te mogen doen en dat kan aardig in de papieren lopen. Daarnaast ben je vaak contractueel verplicht om (verplichte) fees te betalen per periode. Bijvoorbeeld voor marketing en voor het gebruik van de formule en sommige fees moet je afdragen, ook al is je omzet/winst lager dan de vorige keer. Je gaat een contract aan voor meerdere jaren, 5 jaar is veelgebruikt. Er zijn veel verschillende merken die een franchiseformule aanbieden en de kwaliteit is ook heel divers. Je hebt formules die het goed voor elkaar hebben, maar er zijn ook formules bij die je veel beloven, maar weinig nakomen. Voordelen: er is een (bewezen) concept, veel is geregeld, je hoeft niet het wiel uit te vinden en bij een bekend merk lift je mee op het aanwezige succes. Nadelen: contracten kunnen erg dwingend zijn, verplichte fees afdragen, de formule geeft weinig bewegingvrijheid, einde contract is einde business, hoge kosten.

PixaBay https://pixabay.com/photo-2277292/

Select4Jobs werkt volgens een Netwerkformule. We hebben de voordelen bij elkaar gezet en de nadelen zo beperkt mogelijk gehouden. We noemen de belangrijkste hieronder.

  • Geen opstartkosten / startinvestering;
  • Geen verplichte fees;
  • Je kunt de volgende diensten aanbieden: uitzenden, detacheren, payrollen, werving & selectie en binnenkort ook zzp-ers bemiddelen. Kortom een compleet pakket van personeelsdiensten;
  • Jou eigen inbreng en werkwijze als (startende) ondernemer is belangrijk voor ons;
  • We werken onder één geregistreerde merknaam, en dat is goed voor de herkenbaarheid;
  • Onderling samenwerken, samenwerken en nog eens samenwerken, want dat levert nog meer op en helpt de business om nog sneller te laten groeien. Gezamenlijk als collectief zijn we sterker dan als individu en kunnen we meer bereiken;
  • Je hebt dus collega’s, die ook ondernemer zijn;
  • Je gaat een overeenkomst aan voor onbepaalde tijd, maar je kunt eenvoudig opzeggen. Als je wilt stoppen, om wat voor reden dan ook, dan moet je vrij zijn om te kunnen gaan;
  • Gegevens van jouw klanten en jouw kandidaten krijg je mee als je met onze formule stopt;
  • Omdat leidend is wie de eigenaar van een klant is, kun je in heel Nederland actief zijn. We kennen geen afgebakende regio’s;
  • Wij hebben een compleet pakket met diensten en software om aan de slag te kunnen;
  • Onze kosten worden gedekt door een scherpe opslag in de kostenfactor bij uurlonen en een percentage van de fee bij werving & selectie-trajecten;
  • Jij bepaald zelf jouw marges en de omzet en marges bij uitzenden is verzekerd en marges van uitzendingen worden met een week uitbetaald, dus een laag risico;
  • Je bepaald zelf hoeveel tijd je er in stopt, maar meer dan 40 uur per week is echt niet nodig;
  • Je kunt een uitstekend ondernemersinkomen verdienen, e.a. is wel afhankelijk van wat je doet: doe je niets, dan verdien je ook niets;
  • Een moderne complete en gecertificeerde backoffice, geheel online;
  • Uitstekende software (o.a. ATS)
  • Wij gaan verder dan een standaard backoffice, want wij begeleiden en coachen je bij jouw dagelijkse werkzaamheden;
  • Wij helpen je om succesvol te worden, want als jij succesvol bent, zijn wij het ook;
  • Jouw uitzendbureau is plug-and-play;
  • Je kunt vanuit huis starten en een kantoor is niet nodig en ook niet verplicht, want we houden de kosten graag laag;
  • Je wordt gratis lid van ZZP Nederland, hierdoor kun je gebruik maken van veel voordelen;
  • Weinig boekhoudkundige administratie;
  • gratis 088-nummer en en nog veel meer!

Samenwerken volgens onze Netwerkformule van Select4Jobs kent nagenoeg geen nadelen en geeft je de mogelijkheid om heel eenvoudig je eigen uitzendbureau te starten. Voor alle genoemde vormen om een uitzendbureau te starten geldt dat je de eerste tijd wel in jouw inkomsten moet kunnen voorzien, want je hebt niet gelijk (voldoende) inkomsten. Dat geldt ook bij Select4Jobs. Als je gaat starten, dan kun je dat opvangen met eigen geld of je start vanuit een uitkeringssituatie, bijv. de WW, of je start parttime naast een baan.

We investeren doorlopend in ons product, diensten en netwerkformule, want alleen zo blijven bij met de ontwikkelingen en de vraag in de markt. De komende jaren willen wij flink gaan groeien naar een organisatie met tenminste zo’n 24 partners, die onder de vlag van Select4Jobs actief zullen zijn. Wij willen graag een landelijk dekkend netwerk, waarbij er onderling veel wordt samengewerkt om onze kandidaten en klanten optimaal van dienst te zijn.

Ben je na het lezen van dit artikel nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over onze formule of wil jij je graag bij ons aansluiten? Neem dan contact op met Tijmen Koelewijn via telefoon 088-2521000 of per mail naar info(at)select4jobs.nl.

TIP: lees ook onze webpagina https://select4jobs.nl/netwerkformule/

 

Merknaam Select4Jobs ingeschreven in het merkenregister

Merknaam Select4Jobs ingeschreven in het merkenregister

Wij zijn verheugd te melden dat per 1 december 2017 Select4Jobs als woordmerk en beeldmerk (logo) via ons Merkenbureau RISE officieel is ingeschreven in het merkenregister van Benelux Bureau voor Intellectuele Eigendom (BBIE). Dit betekent dat ons merk en logo niet door anderen gebruikt mogen worden. Gebruik van ons logo en de merknaam Select4Jobs door derden is alleen toegestaan als wij hiervoor schriftelijk toestemming hebben gegeven.

Binnenkort zal ons logo worden aangepast met het toevoegen van het teken ® aan ons logo/merknaam. Dit zullen we geleidelijk gaan doorvoeren op al onze logo’s op onze website, websites waar wij een account hebben, social media, printmedia, video’s en waar ons logo maar aanwezig is. Overigens, zonder het ® teken is het ook beschermt.

In deze tijd gaan de ontwikkelingen in onze branche razendsnel en stilstand is dan al snel achtergang. Wij blijven dus continu bezig met ontwikkelen, innoveren en verbeteren van onze dienstenverlening voor zowel kandidaten, uitzendkrachten, opdrachtgevers als voor onze formulepartners. Dat ons merk Select4Jobs nu is ingeschreven in het merkenregister, draagt bij aan ons onderscheidend vermogen en aan het bouwen van een sterk merk.

Een unieke kans om je eigen uitzendbureau te starten

Een unieke kans om je eigen uitzendbureau te starten

Misschien loop je al langer met de gedachte rond dat je het liefst je eigen bedrijf wil starten. Je hebt ervaring in de arbeidsbemiddeling en ben je actief (geweest) als intercedent, accountmanager, vestigingsmanager of recruiter en wil je graag in dit vak aan de slag.

Een eigen bedrijf starten is voor velen een wens en maar weinigen durven echt de stap te zetten. Angst voor het onbekende?

Select4Jobs maakt het je nu erg gemakkelijk en biedt een unieke kans om een eigen uitzendbureau te starten. Met de Select4Jobs Netwerk Formule wordt het je nog gemakkelijk gemaakt. Onze formule (geen franchise) is gebaseerd op samenwerking. Nu geloven wij in het principe: Samenwerken + Delen = Vermenigvuldigen, en dat is de kern van de formule. We helpen je jouw uitzendbureau te starten, maar we gaan veel verder dan dat. We bieden je begeleiding, coaching, collega-ondernemer, backoffice en nog veel meer. Zo kun jij als Formule Partner je volledig concentreren op het ondernemen en bemiddelen. We gaan best ver in de ondersteuning en dat doen we, omdat als jij succesvol bent, wij het ook zijn. Samen zijn we gewoon sterker.

PixaBay https://pixabay.com/photo-2277292/

Een voorbeeld van Samenwerking is bijvoorbeeld: Jij hebt een uitstekende kandidaat beschikbaar, maar je hebt niet een actuele vacature/opdracht om de kandidaat op te kunnen matchen. Dan is het wel erg fijn als jouw collega Formule Partner wel die vacature/opdracht heeft, maar die heeft geen geschikte kandidaat. Door dan samen te werken, maak je toch een succes van: iedereen blij. En jij en jouw collega Formule Partner delen de verdiensten. Anders hadden jullie beiden niets gehad.

Oh ja, door aan te sluiten bij Select4Jobs maak je net als de andere partners gebruik van 1 merknaam en dat is sterker dan ieder een eigen merk. Wij doen niet aan regio’s, jij mag actief zijn in heel Nederland.

Dus, heb je al vaker lopen denken om zelf een uitzendbureau te starten, neem dan contact op met Select4Jobs: 088-2521000. Wij vertellen je graag meer. Kijk ook op onze webpagina https://select4jobs.nl/netwerkformule/ of lees één van de vacatures: Een eigen uitzendbureau starten?

 

Er staat iets te gebeuren (3) ……….

Er staat iets te gebeuren (3) ……….

Beste lezers,

Het is zover, het gaat gebeuren!

Ik heb zojuist Tijmen Koelewijn van Select4Jobs gesproken over “samenwerken” en “Netwerk Formule”. Dus nu kon ik eindelijk mijn vragen afvuren op Tijmen.

Journi: Nou Tijmen, gefeliciteerd met het nieuwe unieke concept: de Select4Jobs Netwerk Formule. Kun je vertellen wat dat is?

Tijmen: Ja Journi, dat kan ik zeker nu het live is gegaan. De Select4Jobs Netwerk Formule houdt in dat Select4Jobs een netwerk gaat opbouwen van zelfstandige ondernemers, die zich aansluiten bij Select4Jobs. Zij gaan onder één naam samenwerken en de Nederlandse markt bedienen op het gebied van personeelsdiensten. Denk hierbij aan uitzenden, detacheren, payrollen en werving & selectie van personeel. Het unieke zit hem in het feit dat Select4Jobs dit niet via een franchisemodel doet, maar middels een samenwerkingsmodel, zeg maar een netwerk. Select4Jobs biedt de partners die zich aansluiten meer dan alleen een backoffice. Wij gaan veel verder dan dat. Zo gaan we hen helpen om hun succesvol te worden en te blijven. Wij bieden ze een breed pakket, zoals een gecertificeerde backoffice, coaching on the job, marketing, tools, verloning, facturatie, 088-nummer en nog heel veel meer. Oh ja, men kan eenvoudig beginnen, gewoon vanuit huis of flexkantoor. Daarnaast hoeft men geen instapkosten te betalen en ook geen verplichte maandelijkse vergoedingen. We maken de drempel zo laag mogelijk. Op de website https://select4jobs.nl/netwerkformule/ kun je nog meer hierover lezen.

Journi: Zo, dat klinkt erg interessant. Maar waarom deze opzet?

Tijmen: Door eigen ervaring ontdekte ik in de praktijk dat als je samenwerkt bij business en de opbrengsten deelt, dat je sneller groeit en dat je uiteindelijk meer aan overhoudt. Mijn motto is dan ook: samenwerken + delen = vermenigvuldigen. Business delen is één van de sleutels. De praktijk laat dat dus zien. Voor mensen die in deze branche werken of werkte en voor zichzelf willen of zijn begonnen, is dit fantastisch. Daarnaast kun je met elkaar een vuist maken, je bent sterker. Omdat ik het ondernemen en zelfstandigheid belangrijk vind, kwam ik tot deze constructie. Wij gaan ze dus echt helpen om succesvol te worden. Want als zij succesvol zijn, dan zijn wij dat ook. Daarnaast kopen we centraal in, dat maakt diensten goedkoper en gaan we er veel aan doen om te zorgen dat een partner zich kan richten op bedrijven en kandidaten bij elkaar brengen. Dat is waar het om draait.

Journi: Maar dan zit je toch aan elkaar vast?

Tijmen: Ja en Nee. Natuurlijk is de opzet om de samenwerking zo lang als mogelijk is te laten voortduren, maar stel dat deze (om welke reden dan ook niet meer voortgezet wordt, dan is men in principe vrij om te gaan. Sterker nog; de klanten en kandidaten, die zo’n partner zelf heeft verworven, kan hij meenemen. Geen concurrentie- of relatiebedingen. Maar ik zeg er gelijk bij; het is aan Select4Jobs om een zodanige dienstverlening te bieden, dat je wel 10 keer nadenkt om dat op te geven. Dat is onze uitdaging!

Journi: Een andere vraag die mij bezighoudt. Als iemand interesse heeft, hoe kan hij/zij dan meer te weten te komen, want op de website staat ook de nodige informatie, maar dan zou ik nog veel meer willen weten.

Tijmen: Dat klopt Journi, zou ik ook willen. Als iemand interesse heeft, dan kunnen ze gewoon contact met mij opnemen via de website of telefoon.

Journi: Nog één vraag Tijmen. Wat is de ambitie van Select4Jobs met deze Netwerk Formule?

Tijmen: Nou Journi, ambitie is er zeker. Ons doel is om medio volgend 2018 zo’n 10 partners te hebben. Op dit moment zijn we al met enkele in gesprek.Verder is er ruimte om met nog veel meer partners te groeien. Nederland is groot genoeg en dan heb ik het nog niets eens over specialisaties. Zo kan je in alle sectoren bemiddelen, in de IT, in de zorg, in de …… en vul maar in.

Journi: Nou Tijmen, een hele mooie uitdaging en ambitie. Bedankt voor je tijd. Dus beste lezers, bezoek de website van Select4Jobs voor meer info. En als er weer wat te melden is, dan hoor ik dat graag van je.

Tijmen: Graag gedaan Journi, bedankt. En als er weer nieuws is, laat ik je dat weten.

Bedankt voor het lezen en tot de volgende keer beste lezers,

Journi

Pin It on Pinterest