Wat wij bieden

Select4Jobs is in 2016 opgericht door Tijmen Koelewijn en gestart als werving- en selectie bureau. Vanaf augustus 2017 bieden wij een breed scala aan personeelsdiensten, zoals uitzenden, detacheren, payrollen en werving & selectie. Select4Jobs is gespecialiseerd in de bemiddeling van kandidaten voor functies in verschillende sectoren.

Vanuit een persoonlijke benadering, heldere communicatie, inzet van de nieuwste tools en een heldere dienstverlening maken we het verschil. Geen ingewikkelde procedures en afspraak = afspraak!

Het is de missie van Select4Jobs om een succesvolle en duurzame match tot stand te brengen tussen een kandidaat en een werkgever. Dit doen wij door een langdurig partnership aan te gaan met kandidaten en werkgevers, zodat we elkaar steeds beter leren kennen.

Wij zetten de nieuwste werving- en selectietools in en een persoonlijke benadering is maatgevend voor ons. Dit alles doen we vanuit een transparante werkwijze tegen heldere voorwaarden.

Onze dienstverlening bestaat per augustus 2017 uit uitzend-, detacherings-, payroll- en werving- en selectiediensten en wij bieden deze diensten aan voor verschillende branches. We geven werkgevers ook de mogelijkheid om alleen vacatures via onze systemen en tools uit te zetten en de rest van de werving- en selectie zelf te doen. Lees meer…..

Kandidaten bieden wij de mogelijkheid om op vacatures te solliciteren of zich vrijblijvend in te schrijven. Maar ook advies over hun CV of loopbaan behoort tot de mogelijkheden.

  • Commerciële Vacatures 69%
  • IT Vacatures 25%
  • Overige Vacatures 6%
Positive SSL

Recente vacatures

Laatste Nieuws

Er staat iets te gebeuren (2) ………..

Hallo beste lezers! Even een berichtje van mij, Journi (de interviewer). Zoals beloofd, zou ik jullie op de hoogte houden van de ontwikkelingen bij Select4Jobs. Ik heb vanmiddag even kort gesproken met de eigenaar van Select4Jobs en hij had al weer wat nieuws te...
Lees meer

Er staat iets te gebeuren ….

Een interview met Tijmen Koelewijn, eigenaar van Select4Jobs. Interviewer: Je vertelde dat je nieuws had en daarom zitten we nu even bij elkaar. Tijmen: Dat klopt helemaal. Select4Jobs gaat haar diensten uitbreiden, maar gaat ook haar concept vernieuwen! Erg spannend...
Lees meer

Verzilveren van kennis en ervaring?

Weet jij jouw kennis en ervaring al te verzilveren? Het valt op, dat als je aan sollicitanten vraagt "Wat wil je verdienen?", zij daar vaak geen antwoord op hebben. Je hoort nog wel wat het huidige of laatste salaris was en daar bouwt men vaak op voort. Maar doet dat...
Lees meer

De vraag neemt toe

De vraag neemt toe naar de ervaren professional. Wat doet u? Door de verbeterde economische omstandigheden neemt ook de vraag naar flexwerkers toe. Daarnaast kiezen bedrijven steeds meer om nieuwe medewerkers eerst tijdelijke in te huren als uitzendkracht of...
Lees meer

Werving & Selectie inclusief Assessment

Select4Jobs lanceert haar werving- en selectiediensten INCLUSIEF Online Assessments! Binnen de arbeidsbemiddeling groeit de vraag naar intercedenten, consultants, accountmanager, regiomanagers, etc. die ervaring hebben. Maar als je dan een kandidaat vindt, past...
Lees meer

Onze Werkwijze

Vacature

Aan de hand van een goede profilering van de functie stellen we een aansprekende vacature op. Dan bepalen we via welke kanalen wij de vacature uitzetten. Afhankelijk van de strategie gaan we uiteraard ook zelf op zoek naar geschikte kandidaten. In overleg kan gekozen worden een specifieke aanpak. We maken gebruik van onze database, netwerk, social media, partners en we plaatsen vacatures op onze eigen website.

Kandidaat

Uit sollicitaties en eigen search selecteren we kandidaten. Met de geselecteerde kandidaten gaan we in gesprek en worden diploma’s, certificaten en referenties gecheckt. Geschikte kandidaten worden voorgesteld en in overleg wordt bepaald welke kandidaten een gesprek met de werkgever krijgen. Uiteindelijk zal de werkgever kiezen voor een kandidaat. Als partijen akkoord zijn, wordt een overeenkomst aangegaan.

Werkgever

Na gedegen kennismaking en inventarisatie bepalen we met de werkgever de strategie en welke dienst daar het beste bij past. Gedurende het werving- en selectietraject is er geregeld contact omtrent de stand van zaken, de voortgang en de resultaten. Als het nodig is, zullen we het proces bijsturen. Is een kandidaat eenmaal aan het werk bij de werkgever, dan volgen we hoe de kandidaat/nieuwe medewerker zich ontwikkelt in zijn nieuwe baan en sturen, waar nodig is, bij.

Aarzel niet

Stuur ons gerust een bericht en je ontvangt een reactie van ons, zo spoedig als mogelijk is.

Email ons

Pin It on Pinterest

Share This