Tijmen Koelewijn heeft een duidelijke weerstand tegen traditionele, behoudende omgevingen, waar de paarse drijfveer overheerst. Deze weerstand uit zich in een ongemak bij het vasthouden aan oude patronen en tradities. Daarnaast heeft Tijmen moeite met autoritaire machtsculturen, waar de rode drijfveer dominant is. Deze omgevingen, waar besluiten op macht worden genomen, passen niet bij zijn persoonlijke stijl. Ook zweverige omgevingen, waar de turkooise drijfveer sterk aanwezig is, zijn niet zijn voorkeur. Hierin wordt te veel gefilosofeerd over abstracte onderwerpen. Tot slot, overlegculturen, waar de groene drijfveer domineert, zijn niet zijn favoriete plek. Urenlange vergaderingen en altijd maar consensus zoeken, passen niet bij zijn manier van werken.

Om Tijmen optimaal te laten functioneren, is het belangrijk om de daadkrachtige rode, competitieve oranje en creatieve gele drijfveren te stimuleren. Geef Tijmen de ruimte om snel en doelgericht te werken, waarbij resultaten en prestaties worden gewaardeerd. De rode drijfveer komt tot uiting in een omgeving waarin snel beslissingen worden genomen en duidelijkheid heerst. De oranje drijfveer wordt gevoed door uitdagingen en competitie. Tijmen komt het beste tot zijn recht in een omgeving waar zijn kwaliteiten worden erkend en beloond. De gele drijfveer kan worden gestimuleerd door Tijmen de vrijheid te geven om complexe vraagstukken onafhankelijk te doorgronden en creatieve oplossingen te bedenken. De blauwe drijfveer, hoewel minder sterk aanwezig, kan worden ondersteund door enige structuur en regelmaat te bieden.

Tijmen Koelewijn is een persoon met een sterke voorkeur voor de kleuren rood, oranje en geel. Dit betekent dat een directe, resultaatgerichte benadering, gecombineerd met een focus op kansen en mogelijkheden, het beste werkt. Het is belangrijk om snel te reageren, duidelijk je mening te geven en te praten in termen van kansen en mogelijkheden. Daarnaast waardeert Tijmen het als er ruimte is voor creativiteit en innovatie. Stel vragen, denk mee en geef hem de vrijheid om met ideeën te komen.

Om negatieve communicatie met Tijmen te vermijden, is het belangrijk om rekening te houden met zijn weerstand tegen de kleuren paars, rood, turkoois en groen. Vermijd verwijzingen naar het verleden of een te behoudende houding, dit kan wantrouwen opwekken. Wees ook voorzichtig met een te autoritaire of directieve houding, dit kan als dwingerig worden ervaren. Vermijd tevens te zweverige of onbegrijpelijke communicatie, dit kan als onbegrijpelijk worden ervaren. Ten slotte, vermijd een te mensgerichte communicatie, dit kan als bemoeizuchtig of roddelend worden ervaren.

In de communicatie met Tijmen is het dus belangrijk om een balans te vinden tussen het daadkrachtige rood, het kansgerichte oranje en het creatieve geel, terwijl je de valkuilen van het behoudende paars, het autoritaire rood, het zweverige turkoois en het bemoeizuchtige groen vermijdt.

Tijmen Koelewijn is een leider die zich kenmerkt door een combinatie van daadkrachtig rood, ondernemend oranje en creatief geel. De rode drijfveer zorgt ervoor dat Tijmen als kartrekker optreedt, snel beslissingen neemt en duidelijke instructies geeft aan het team. De oranje drijfveer maakt Tijmen een ondernemende leider die actief op zoek gaat naar mogelijkheden en het team uitdaagt om te groeien. De gele drijfveer voegt hier een laag van creativiteit en innovatie aan toe. Tijmen geeft anderen de ruimte en vrijheid, stimuleert innovatie en bevordert een cultuur van continue verbetering. Deze combinatie van drijfveren maakt Tijmen een effectieve leider die zowel resultaatgericht als innovatief is en in staat is om snel en daadkrachtig te handelen.

Bij het geven van feedback aan Tijmen is het belangrijk om rekening te houden met zijn sterke rode, oranje en gele drijfveren. Het daadkrachtige rood in Tijmen vraagt om directe, heldere feedback. Wees concreet en kom snel tot de kern. Het competitieve oranje in Tijmen waardeert feedback die gericht is op het behalen van resultaten. Maak duidelijk wat de voordelen zijn van de feedback en hoe deze bijdragen aan succes. Het creatieve geel in Tijmen heeft behoefte aan een grondige uitleg van de feedback. Leg goed uit waarom en hoe je tot de feedback bent gekomen. Vermijd details die niet relevant zijn voor het grotere geheel. Tijmen waardeert feedback die hem helpt om zijn doelen te bereiken en zijn creativiteit te stimuleren.