Sneller. Slimmer. Succesvoller werven van kandidaten.
Dé VacatureVersneller Lees meerDirect Aanvragen
Je wilt graag de juiste kandidaat vinden zonder dat dit maanden gaat duren. Je zoekt een oplossing die snel en effectief is en écht werkt. Dan is de VacatureVersneller van Select4Jobs de oplossing voor jou! Wij bieden je een slimme combinatie van vacaturemarketing en recruitment support die jouw instroom van kandidaten versnelt – zonder gedoe en stress.
Wil jij jouw openstaande vacatures snel ingevuld krijgen?
Dit herken je vast wel …
✔ Je hebt moeite om voldoende of geschikte sollicitanten te vinden
✔ Vacatures staan te lang open en dit invloed heeft op de werkdruk
✔ Je bent veel tijd kwijt aan het verspreiden van vacatures, zonder resultaat
✔ Jouw vacature is nauwelijks zichtbaar is voor je doelgroep
✔ Frustatie van alle adviezen en methodes – je ziet door de bomen het bos niet meer
✔ Je ‘doet maar wat’ omdat je simpelweg de tijd of kennis niet hebt
✔ Je klaar bent met aanmodderen en je wil nu een aanpak die werkt
Ben jij hier klaar mee en wil je nu een duidelijk, snel en effectief plan om de juiste kandidaten aan te trekken?
Dan is VacatureVersneller precies wat je nodig hebt.
We combineren sterke vacaturemarketing met slimme online campagnes en professionele ondersteuning. Zo krijg jij snel de juiste kandidaten binnen, zonder het wiel zelf opnieuw uit te vinden. Wij regelen het hele traject van vacaturetekst tot en met een eerste selectie en sturen geschikte kandidaten naar jouw inbox.
🔸 Zo kun jij je richten op jouw werk — terwijl wij zorgen voor de kandidaten.
Start vandaag nog en ervaar hoe snel het kan gaan.
jaren ervaring
vacatures ingevuld
%
klanttevredenheid
Stel je voor: een vacature die echt werkt voor jouw organisatie…
Jouw vacature sneller ingevuld met de VacatureVersneller van Select4Jobs!
Wil je jouw vacature effectief promoten en snel de juiste kandidaten bereiken? Met onze slimme Job Marketing zorgen wij voor maximale zichtbaarheid, meer sollicitaties en een soepele wervingsprocedure. Wie wil dat nu niet?
- Promotie van 1 vacature – Gericht verspreid onder de juiste doelgroep voor maximale respons
- 1 Social media campagne – Doelgerichte advertenties op platforms zoals Facebook en Instagram, Tiktok of LinkedIn
- Aantrekkelijke teksten & visuals – Professioneel geschreven vacaturetekst en pakkend beeldmateriaal
- (Her)schrijven vacatureteksten – SEO-geoptimaliseerde, wervende teksten die de kandidaten aantrekken
- Versterking van jouw employer branding – Laat zien waarom jouw bedrijf dé plek is om te werken
- Verhoogde online zichtbaarheid & vindbaarheid – Slimme doelgroep targeting en SEO optimalisatie
- Bouw aan je eigen talentpool – Tegelijkertijd bouwen aan een netwerk van potentiële kandidaten
- Simpele, effectieve sollicitatiefunnel – Kandidaten solliciteren moeiteloos via een eenvoudige procedure
- Opvolging & screening sollicitanten – Wij doen de eerste selectie en dat scheelt jou tijd
- Ondersteuning & beheer – Wij regelen alles: opmaak, tekst, beeldmateriaal, fine-tuning én beheer van de campagne
- Opmaak landingspagina – Een professionele landingspagina waar kandidaten eenvoudig kunnen solliciteren
- Doorsturen van kandidaten – Je ontvangt sollicitanten direct en overzichtelijk in je inbox
- INCLUSIEF advertentiebudget – Geen extra kosten en voldoende budget voor maximaal resultaat
Wil jij ook sneller en voordeliger de juiste kandidaten vinden? Start vandaag nog met de VacatureVersneller!
Start
Na de aankoop van de VacatureVersneller vragen wij om merk- en vacaturegegevens, logo’s, foto’s & video’s.
Opmaak
Op basis van de gegevens maken we de vacature-advertenties voor de social media kanalen.
Publicatie
Wij plaatsen de advertenties online gericht op jouw doelgroep en we blijven finetunen.
Sollicitaties
Wij behandelen de sollicitaties en sturen gekwalificeerde kandidaten door naar jouw Inbox.
Afhandeling
Je behandelt de sollicitaties intern verder en wij houden contact over de voortgang.
Verhoog jouw wervingssucces met de VacatureVersneller
Nog even alle voordelen op een rij:
- Complete promotie van één vacature op social media inclusief targeting en optimalisatie
- Professionele advertentiecreatie, tekstschrijven en versterking van jouw employer branding
- Volledig beheer van de campagne, inclusief opvolging van sollicitaties en kandidaten doorsturen
- Advertentiebudget voor Facebook, Instagram en TikTok inbegrepen in één pakket
- Gerichte slimme targeting om de juiste kandidaten snel te bereiken
- Efficiënt proces met volledige campagnemanagement en rapportage
- Inclusief promotiebudget!
Met ons VacatureVersneller Pakket zorgen wij voor een krachtige online campagne die jouw vacature zichtbaar en echt resultaat oplevert. We creëren aantrekkelijke advertenties, optimaliseren deze voortdurend, versterken jouw employer branding en richten ons op de juiste doelgroep. Dat kan ook in andere Europese land in hun lokale taal (meerprijs).
Het resultaat? Snellere sollicitaties, meer kandidaten, een soepel recruitmentproces en veel voordeliger dan werven via bureaus. Wij beheren en verzorgen de hele campagne en jij je kunt richten op wat echt belangrijk is: de perfecte kandidaat vinden.
Veel gestelde vragen
Hoelang is de VacatureVersneller actief?
Wij draaien per vacature vanuit het aangeschafte pakket een campagne van 28 dagen (4 weken, 24/7). Daarna kan de campagne verlengd worden met een week tegen een aanvullende betaling in verband met extra benodigde promotie-, beheer en onderhoudskosten.
Hebben jullie een garantieregeling?
Wij kunnen geen garantie geven, want de kosten investeren wij in werkuren en advertentie-/promotiekosten op de social media kanalen. Die worden gebruikt en krijgen ook wij niet terug. Wel beloven we onze uiterste best te doen, want jouw belang is ook ons belang! Gelukkig is ook de successcore erg hoog (meer dan 90%) dat er kandidaten reageren. Vergelijk het met het plaatsen van een advertentie elders, dan krijg je ook geen garantie.
Wanneer nemen jullie contact met ons op?
Wij nemen na de aanschaf zo snel mogelijk contact met je op, in ieder geval op werkdagen binnen 24 uur. Dan willen wij graag de volgende informatie van je ontvangen:
- Logo’s horizontaal, 1x met achtergrond (.jpg bestand) en 1x met transparante achtergrond (.png bestand)??
- Minimaal 6 foto’s met betrekking tot de vacature/functie: 3x staand met breedte 1080px x hoogte 1920px, 3x vierkant, 1080px x 1080px. Meer foto’s mag en geeft zelfs meer mogelijkheden voor ons. Zorg wel dat de kwaliteit goed is.
- De 2 belangrijkste kleuren van jullie merk: Hexa-code (begint met #) of RGB-code?
- Indien van belang: lettertype (Arial, Calibri, etc.)?
- Naar welk emailadres wil je de sollicitatie doorgestuurd krijgen?
- Functienaam en alternatieve functienamen?
- Link naar de vacature op jullie eigen website of eventueel een vacaturetekst?
- Salaris indicatie: bandbreedte (dit is echt een must om succes te bereiken)?
- Wat wordt de kandidaat geboden naast het salaris (als het niet in de vacaturetekst staat: denk aan pensioen, cao, reiskosten, personeel events, laptop, auto van de zaak, etc.; wees open en helder)?
- In welke plaats/regio is de standplaats en de maximale reistijd?
Alle informatie kan in een .zip bestand worden gezet en bijvoorbeeld via WeTransfer worden verzonden naar info@select4jobs.nl
Moeten wij zelf de selectie van kandidaten doen?
Ja en nee. Zodra er een reactie binnenkomt, dan doen wij de eerste selectie. Kandidaten die echt niet passen, filteren we er uit. Wij zorgen voor de communicatie met kandidaten, zoals opvragen van CV’s, op de hoogte houden en afwijzen. Wij sturen kandidaten die passend zijn naar jouw mailbox. Dan neem jij de sollicitaties over en wij houden hierover contact met je.
Als ik een kandidaat aanneem, moet ik dan jullie ook nog een vergoeding betalen?
Nee! Wij vragen geen wervings- of succesfees.
Wat als er meerdere geschikte kandidaten solliciteren?
Dat is ten eerste een super resultaat. Als jij van die geschikte kandidaten er meerdere in dienst wil nemen, dan is gunstig voor de kosten per medewerker die je hebt gemaakt, want die worden zo alleen maar lager. Jij bepaald wie je aanneemt en wie niet!
Mag ik de gegevens van kandidaten voor later bewaren?
Ja, zolang je maar aan de AVG/GPDR wetgeving voldoet (Vraag hen om toestemming voor een beperkte tijd (meestal 1 jaar) en vraag het voor het verstrijken van die tijd opnieuw en leg dit vast!). Dus, wil je kunt bepaalde kandidaten bewaren in zogenaamde talentpools, zodat je ze later kunt benaderen.
Werken jullie conform de AVG/GPDR wetgeving?
Ja, maar in de vervolgtrajecten dien je zelf daar ook aan te voldoen. Dat wij voldoen, wil niet zeggen dat jij er aan voldoet (bijv. als je de gegevens van een kandidaat langer gaat bewaren dan de sollicitatieprocedure.
Kan ik meerdere vacatures via de VacatureVersneller promoten?
Per VacatureVersneller wordt 1 vacature gepromoot. Wil je meerdere vacatures promoten, dan zul je meerdere Vacatureversnellers moeten aanschaffen. Neem dan contact met ons op voor een aanbod.
