+31 (0)88 2521 000 | Email: info(at)select4jobs.nl
Je eigen uitzendbureau starten?

Je eigen uitzendbureau starten?

Daar komt nog al wat bij kijken.

Stel, je werkt of hebt gewerkt als intercedent, accountmanager, consultant, vestigingsmanager, etc. bij een uitzendorganisatie en je loopt al langer met het idee rond om een uitzendbureau voor jezelf te starten. Maar wat komt er eigenlijk allemaal bij kijken en durf je die stap wel te nemen?

Er zijn verschillende manieren om een uitzendbureau te starten. We doorlopen hieronder de verschillende mogelijkheden.

Alles zelf doen. Dan dien je te realiseren dat er nogal al wat bij komt kijken. Een bedrijf inschrijven bij de Kamer van Koophandel is wel het eenvoudigste, maar wat dacht je van lid worden van een brancheorganisatie (ABU of NBBU), de keuze maken voor de software die je gaat gebruiken, de administratie en verloning van uitzendkrachten, regelgeving, voorfinanciering van de lonen, hoe ga je om met ziekteverzuim, verzekeringen, wel of niet personeel, enzovoort, enzovoort. Dit vraagt veel tijd en energie en niet te vergeten financiële middelen. Zeker als je ook lonen moet voorfinancieren, lopen de bedragen hoog op. Ook de vraag of jij wel of niet personeel in dienst gaat nemen, doet zich voor. Als je alles alleen moet doen, kom je dan nog wel toe aan het bemiddelen? Kortom, geen gemakkelijk traject. Voordelen: onafhankelijk, volledige controle, alles in eigen hand. Nadelen: flinke voorfinanciering en investering, vraagt veel administratieve tijd, mogelijk personeel nodig, alles zelf regelen en geen ondersteuning.

Backoffice uitbesteden. Dit is inmiddels een veel voorkomende methode. Jij richt je op de klant en kandidaat en als het een match is, dan werk je samen met een payroll service provider die jouw backoffice is. Dit bespaart je de nodige investeringen (geen voorfinanciering van lonen) en je kunt je focussen op waar jij goed in bent. Dus de perfecte keuze? Dat hangt er maar vanaf. Je werkt alleen en je dient een strakke discipline te hebben om je business te draaien. Er zijn mensen die dat prima kunnen, maar er zijn ook veel mensen die hier moeite mee hebben. Voor jezelf is toch even wat anders dan in loondienst. Neem je wel personeel in dienst, dan komen er toch nog de nodige kosten bij. De payroll service provider handelt alles af en dat kan zelfs inclusief facturatie zijn, zodat het debiteuren-risico bij hen ligt. Jij ontvangt alleen de marge. Dus eerlijk is eerlijk, een mooi manier om je eigen uitzendbureau te starten. Voordelen: jij richt je op waar je goed in bent onder jouw naam, administratie verloning uitzendkrachten en facturatie uitbesteed, eenvoudig op te zetten, ondersteuning administratieve handelingen bij plaatsingen en verlonen, lage investeringen. Nadelen: geen commerciële of management ondersteuning, je moet nog steeds veel zaken zelf regelen en investeren in andere software en diensten.

Franchise. Bij deze vorm sluit jij jezelf aan bij een franchise organisatie, die de naam, het merk, levert en concept hoe en welke producten en/of diensten worden aangeboden. Afhankelijk van de franchiseformule kan dit heel dwingend zijn en ben je letterlijk verplicht het te doen zo als is voorgeschreven. Er zijn ook franchiseformules die hier soepeler mee omgaan. Bij het grootste deel van de franchiseformules geldt dat je opstartkosten betaald om mee te mogen doen en dat kan aardig in de papieren lopen. Daarnaast ben je vaak contractueel verplicht om (verplichte) fees te betalen per periode. Bijvoorbeeld voor marketing en voor het gebruik van de formule en sommige fees moet je afdragen, ook al is je omzet/winst lager dan de vorige keer. Je gaat een contract aan voor meerdere jaren, 5 jaar is veelgebruikt. Er zijn veel verschillende merken die een franchiseformule aanbieden en de kwaliteit is ook heel divers. Je hebt formules die het goed voor elkaar hebben, maar er zijn ook formules bij die je veel beloven, maar weinig nakomen. Voordelen: er is een (bewezen) concept, veel is geregeld, je hoeft niet het wiel uit te vinden en bij een bekend merk lift je mee op het aanwezige succes. Nadelen: contracten kunnen erg dwingend zijn, verplichte fees afdragen, de formule geeft weinig bewegingvrijheid, einde contract is einde business, hoge kosten.

PixaBay https://pixabay.com/photo-2277292/

Select4Jobs werkt volgens een Netwerkformule. We hebben de voordelen bij elkaar gezet en de nadelen zo beperkt mogelijk gehouden. We noemen de belangrijkste hieronder.

  • Geen opstartkosten / startinvestering;
  • Geen verplichte fees;
  • Je kunt de volgende diensten aanbieden: uitzenden, detacheren, payrollen, werving & selectie en binnenkort ook zzp-ers bemiddelen. Kortom een compleet pakket van personeelsdiensten;
  • Jou eigen inbreng en werkwijze als (startende) ondernemer is belangrijk voor ons;
  • We werken onder één geregistreerde merknaam, en dat is goed voor de herkenbaarheid;
  • Onderling samenwerken, samenwerken en nog eens samenwerken, want dat levert nog meer op en helpt de business om nog sneller te laten groeien. Gezamenlijk als collectief zijn we sterker dan als individu en kunnen we meer bereiken;
  • Je hebt dus collega’s, die ook ondernemer zijn;
  • Je gaat een overeenkomst aan voor onbepaalde tijd, maar je kunt eenvoudig opzeggen. Als je wilt stoppen, om wat voor reden dan ook, dan moet je vrij zijn om te kunnen gaan;
  • Gegevens van jouw klanten en jouw kandidaten krijg je mee als je met onze formule stopt;
  • Omdat leidend is wie de eigenaar van een klant is, kun je in heel Nederland actief zijn. We kennen geen afgebakende regio’s;
  • Wij hebben een compleet pakket met diensten en software om aan de slag te kunnen;
  • Onze kosten worden gedekt door een scherpe opslag in de kostenfactor bij uurlonen en een percentage van de fee bij werving & selectie-trajecten;
  • Jij bepaald zelf jouw marges en de omzet en marges bij uitzenden is verzekerd en marges van uitzendingen worden met een week uitbetaald, dus een laag risico;
  • Je bepaald zelf hoeveel tijd je er in stopt, maar meer dan 40 uur per week is echt niet nodig;
  • Je kunt een uitstekend ondernemersinkomen verdienen, e.a. is wel afhankelijk van wat je doet: doe je niets, dan verdien je ook niets;
  • Een moderne complete en gecertificeerde backoffice, geheel online;
  • Uitstekende software (o.a. ATS)
  • Wij gaan verder dan een standaard backoffice, want wij begeleiden en coachen je bij jouw dagelijkse werkzaamheden;
  • Wij helpen je om succesvol te worden, want als jij succesvol bent, zijn wij het ook;
  • Jouw uitzendbureau is plug-and-play;
  • Je kunt vanuit huis starten en een kantoor is niet nodig en ook niet verplicht, want we houden de kosten graag laag;
  • Je wordt gratis lid van ZZP Nederland, hierdoor kun je gebruik maken van veel voordelen;
  • Weinig boekhoudkundige administratie;
  • gratis 088-nummer en en nog veel meer!

Samenwerken volgens onze Netwerkformule van Select4Jobs kent nagenoeg geen nadelen en geeft je de mogelijkheid om heel eenvoudig je eigen uitzendbureau te starten. Voor alle genoemde vormen om een uitzendbureau te starten geldt dat je de eerste tijd wel in jouw inkomsten moet kunnen voorzien, want je hebt niet gelijk (voldoende) inkomsten. Dat geldt ook bij Select4Jobs. Als je gaat starten, dan kun je dat opvangen met eigen geld of je start vanuit een uitkeringssituatie, bijv. de WW, of je start parttime naast een baan.

We investeren doorlopend in ons product, diensten en netwerkformule, want alleen zo blijven bij met de ontwikkelingen en de vraag in de markt. De komende jaren willen wij flink gaan groeien naar een organisatie met tenminste zo’n 24 partners, die onder de vlag van Select4Jobs actief zullen zijn. Wij willen graag een landelijk dekkend netwerk, waarbij er onderling veel wordt samengewerkt om onze kandidaten en klanten optimaal van dienst te zijn.

Ben je na het lezen van dit artikel nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over onze formule of wil jij je graag bij ons aansluiten? Neem dan contact op met Tijmen Koelewijn via telefoon 088-2521000 of per mail naar info(at)select4jobs.nl.

TIP: lees ook onze webpagina https://select4jobs.nl/netwerkformule/

 

Pin It on Pinterest